延迟退休 2023 年 3 月大局已定？1963-1973 年出生的三类人员期盼提前退休！看这四个分析！环球报资讯

2023-03-01 03:04:16 来源 : 职场火锅

(资料图片仅供参考)

（1）机关人员。在位时头顶光环、容光焕发，那一旦退休，门前冷落鞍马稀，心理落差很大。延迟退休就像兴奋剂，带来的心理价值也是巨大的。

（2）领导人员。有权有势有地位，这就是男人的荷尔蒙、女人的玻尿酸。在职时充满了优越感，无形价值远远大于工资本身。

（3）事业人员。延迟退休五年，多领五年的高工资，退休金也相应提高；多发五年的职业年金，多发五年的住房公积金，里里外外就是几十万上百万的额外收益。

【二】三类人员期盼提前退休。

（1）私企员工。生活压力山大，职场焦虑巨大，人到中年就面临被裁员。不是他们不接受延迟退休，而是老板不接受 60 岁的老员工。

（2）4050 人员。被人工智能、自动化、互联网取代的普通岗位，一旦失业就再也无法就业了，连工作都找不到，还谈什么延迟退休？

（3）灵活就业人员。没有稳定的工作，还要全额购买社保。延迟退休，多工作五年、多缴五年社保、少领五年养老金，经济负担加重。

（1）不要片面学习西方延迟退休的模式。有些 " 西式社保专家 " 声称：我们要进入发达国家，就要学习发达国家延迟退休的模式！普通民众反驳道：在没有建立完善的劳动保护和养老保障体系之前，不要片面学习。（2）发达国家的社保和福利体系积累多年。比如，法国的养老金体系建立于 1946 年，已经运行了 77 年。我国的个人养老账户 1995 年才建立，家底薄，体系不完善。在没完善养老体系之前不要实行延迟退休！

（3）发达国家的生活与工作区分的职场文化。发达国家的劳动保护体系经过多年斗争已经比较健全，工会组织非常厉害。我们的职场文化是 " 单向奉献 " 的文化，劳动强度和工作时长至少是欧美人的 2 倍，60 岁等于他们的 120 岁，凭什么要延迟退休？

（4）发达国家的社会兜底措施相对较好。发达国家员工面临的房子、教育、生育、职场、医疗、养老等压力和焦虑比我们要小得多。在没有完全养老体系之前，先不要着急推进延迟退休。

【写在最后】养老体系应该一视同仁。2014 年之前，机关事业人员是不缴社保的，2014 年后从企业人员缴纳的社保基金大池子里领取养老金。机关事业人员满 30 年工龄可提前退休，企退人员作为养老基金的主要贡献者，也想享受满 30 年工龄提前退休待遇，不知道可行吗？

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标签：延迟退休发达国家劳动保护